Une solution de recrutement clé en main
Ofable Canada Immigration Inc, détient également un permis d’agence de recrutement international délivré par la CNESST (Numéro d’agrément CNESST :AR-2202488)
Chers chefs d’entreprises du Québec et du Canada, nous vous offrons un accompagnement personnalisé de A à Z dans la recherche et le recrutement des travailleurs étrangers temporaires pour palier à la pénurie de main-d’œuvre.
Nous avons une base de données de plusieurs travailleurs à l’étranger prêts à être engagés. Nous leur avons déjà passé les premières entrevues et l’occasion vous sera donnée de les rencontrer virtuellement pour d’autres entrevues. Nous vous accompagnons dans les démarches administratives avec les différents gouvernement provincial et fédréral (demande EIMT, CAQ, permis de travail).
Notre offre s’échelonne comme suit :
- L’analyse de vos besoins :
Chaque entreprise ayant des besoins spécifiques, nous commençons par cibler les vôtres en vous écoutant nous parler de vous. Cette étatpe capitale nous permettra de dresser l’échéancier des différentes étapes de notre processus.
- La sélection et l’embauche des candidats
Nous procédons à la présélection des candidats qui correspondent le mieux à vos critères d’embauche. Nous vous les présentons afin de et de leur faire passer les entrevues d’embauche et la sélection finale. Notre accompagnement à cette étape vous fait gagner énormément de temps.
- L’obtention du permis de travail
Pour embaucher un travailleur étranger temporaire, vous devrez obtenir une autorisation conjointe du du gouvernement du Canada et du gouvernement du Québec (pour les entreprises québecoises).
Pour travailler légalement au Canada, un étranger doit obtenir un permis de travail. Cela peut exiger parfois de passer par la demande de l’EIMT et du CAQ (pour les employeurs du Québec). Nous nous chargeons à cette étape d’assurer le remplissage et la transmission des différents demandes et documents auprès des gouvernements provincial et fédéral pour l’obtention de l’EIMT, CAQ et permis de travail.
- L’intégration et le suivi des travailleurs temporaires
Nous assurons l’intégration du candidat chosi et son suivi auprès de l’employeur. Nous l’aidons pour les démarches post-recrutement. Il peut s’agir du renouvellement de son permis de travail et/ou de l’obtention de la résidence permanente.
Le saviez-vous? Vous pourrez bénéficier d’une aide gouvernementale en recrutant un travailleur étranger?
Avantages de recruter à l’international
En tant que employeur, vous êtes sûr d’avoir votre employé pendant toute la durée du contrat et même après. Le recrutement à l’international donne à l’employé un permis de travail fermé, c’est-à-dire qu’il ne travaillera que pour vous pendant au moins 2 ans. Ceci est une assurance pour l’employeur et pour l’employé. Pendant cette période se tisseront certainement des liens très forts de confiance mutuelle. Ceci pousse la majorité des employeurs et employés à renouveler leurs contrats après l’échéance.
Nous serons très heureux de discuter avec et de vous accompagner dans vos démarches de recrutement, alors contactez-nous.